人民网南昌4月7日电（时雨）7日，江西省教育厅发布消息，《关于推进义务教育学校教师“县管校聘”管理体制改革的指导意见》日前已印发，明确从2020年起，用3年时间，在全省范围内实施义务教育学校教师“县管校聘”管理改革。

据悉，“县管校聘”管理改革后，县级将实现“教师编制管理、岗位管理、绩效工资管理”。严禁挤占、挪用中小学教职工编制，严禁长期空编和有编不补、编外用人，严格限制和规范有关部门对中小学教师的抽调借用。

改革将全面推行竞聘上岗制度，建立竞争择优、能上能下的用人机制。对符合交流轮岗条件（在同一所学校任职、任教达10学年及以上）的，由县级教育行政部门制定3-5年规划和学年度计划，有计划地组织交流轮岗。

《指导意见》明确，力争到2022年在江西全省全面推行义务教育学校教师“县管校聘”管理改革，并将各县（市、区）公办普通高中教师同步纳入管理改革范围。