根除形式主义、官僚主义是作风建设绕不去的门槛，必须持之以恒，驰而不息。近日，中办印发《通知》，就持续解决困扰基层的形式主义问题提出一系列重要举措，进一步把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强作风保证。

近年来，随着改革任务的繁重以及基层治理要求的不断提高，层层考核、多部门考核、多领域考核成为了普遍现象，这些考核确实对推动一些工作起到了积极作用，这是不争的事实。但同样不可否认的是在考核中也存在着很多形式主义、官僚主义，如检查考核名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩……，这些致使基层应接不暇、不堪重负，要求松绑减负的呼声越来越高。此外，在基层也存在着“三多”即：会议多、文件多、接待多，让基层干部苦不堪言。比如一个乡镇干部一年开了280多场会，一个贫困县委办主任一年中约200天在准备、迎接、陪同检查……，可以说这样下去势必影响基层干部把时间和精力放在干事创业、服务群众上。

值得欣喜的是，去年3月，中共中央办公厅印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，决定2019年作为“基层减负年”，可以说实施一年多来效果明显，基层干部也感受到了减负后的变化。当前，中办再次印发相关《通知》，说明目前还不到松劲的时候，仍然要坚决纠治贯彻落实党中央决策部署中的形式主义问题，防止文山会海反弹回潮，进一步改进督查检查考核方式方法，完善干部担当作为的激励机制，只有这样才能不断取得基层减负工作的新成效。

今年是全面迈向小康社会的决胜年，同时叠加着新冠肺炎疫情的影响，疫情防控压力、社会稳定压力、民生保障压力、经济发展压力等随之剧增。在这样的背景下，就需要真正激发出基层干部的潜力，因为冲锋在疫情防控一线的是基层干部、社会治理的主力军是基层干部、最能为群众解决实际问题的还是基层干部。因此，不仅要将不必要的负担减下去，更要在政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀, 为基层干部做好排忧解难，努力让他们在基层安心、安身、安业，最大限度的激发出他们工作上的热情和创造力，从而汇聚成推动经济社会发展的重要力量。

作风建设永远在路上，我们要以“赶考”的毅力实现基层减负落到实处，真正在不断推进减负工作中不断优化作风，只有这样才能最大限度的防止形式主义、官僚主义的出现和反弹，让基层干部有更多的时间和精力投入到务实的工作中。

雨  露