立夏已过

预示着盛夏时节正式开始

对于广大劳动者

特别是户外劳动者而言

夏天将增加一项收入

高温津贴

5月12日，记者从江西省人社厅获悉，从6月1日起，我省将连续4个月发放高温津贴。

今年高温津贴发放标准不变，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准为每人每月不低于300元，室内非高温作业的劳动者为每人每月不低于200元。

用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准发放高温津贴。其中，非全日制用工的，应当按照每人每小时不低于3元的标准发放高温津贴。

关于高温津贴的一些事，一起来了解！

什么是高温津贴？

2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》，规定了具体的高温津贴制度。

《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施，将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

谁能享受高温津贴？

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

饮料能不能充抵高温津贴？

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

单位不发高温津贴怎么办？

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

高温津贴和防暑降温费有什么区别？

适用对象

高温津贴：只适用于在露天气温大于35℃、室内气温不低于33℃环境下工作的职工；

防暑降温费：适用的是夏季在岗的所有职工，对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合条件，仍可领取高温津贴。

发放方式

高温津贴：只能是现金支付。防暑降温饮料不得充抵高温津贴，也就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。

防暑降温费：可以是现金支付，也可以是发放物品的形式。